Exemplos de Assédio Moral no Trabalho

Veja algumas situações comuns que podem caracterizar assédio:

• Cobranças excessivas e constrangedoras

• Gritar, humilhar ou expor o funcionário diante de colegas

• Ignorar ou isolar deliberadamente o colaborador

• Atribuir tarefas impossíveis ou incompatíveis com o cargo

• Espalhar boatos ou fofocas maliciosas

• Retirar ferramentas de trabalho de propósito

• Ameaçar constantemente com demissão sem motivo

Esses atos, quando repetidos, configuram assédio moral, mesmo que a empresa alegue “brincadeira”, “pressão normal” ou “estilo de liderança”.

Quais são os seus direitos?

A legislação brasileira protege o trabalhador de práticas abusivas. O assédio moral pode gerar:

• Indenização por danos morais

• Rescisão indireta do contrato de trabalho (o empregado sai e ainda recebe todos os direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa)

• Responsabilização da empresa e/ou do agressor

Você pode processar a empresa mesmo ainda estando no emprego, caso consiga comprovar os abusos sofridos.

O que fazer se estiver sendo vítima?

1. Anote tudo: datas, horários, nomes e o que aconteceu

2. Guarde provas: e-mails, mensagens, gravações (se possível), prints

3. Procure testemunhas: colegas que presenciaram as situações

4. Comunique ao RH ou à chefia (se sentir segurança para isso)

5. Busque orientação jurídica: um advogado trabalhista pode te ajudar a tomar a melhor decisão sem se prejudicar

Precisa de ajuda?

Se você está sofrendo ou já sofreu assédio moral no trabalho, entre em contato com um advogado trabalhista e descubra quais medidas legais você pode tomar.

A sua saúde mental e dignidade devem estar acima de qualquer cargo.